Een online jobdag is de ideale gelegenheid om punten te scoren bij talent. Want voor uw kandidaten zijn er niets dan voordelen:

• veiliger
  iedereen kan met een gerust hart thuis blijven 
• toegankelijker
  geen reiskosten of verloren tijd
• altijd relevant
  daar zorgt de targeting van uw online campagne voor

Maar ook u profiteert. Een digitaal HR-event is eenvoudig te organiseren, helpt u opvallen en verbetert uw candidate experience. En daar stopt het niet.

Volg onze 5 stappen en u weet meteen wat zeggen aan het virtuele koffieapparaat. 

1. Vlieg eens met ‘n drone door uw kantoor

De allerbeste manier om een firma te leren kennen? Een bedrijfsbezoek. Dat bewees een studie van LinkedIn al in 2017. 

Gelukkig kunt u met 360° (video)beelden kandidaten al een eerste blik op hun toekomstige werkplek geven: “Daar rechts zit HR. Als je naar links scrolt zie je IT. En als je nog wat verder gaat, kom je Dave tegen. Hi Dave!”

2. Maak tijd voor een praatje

3. Toon uw ware gezicht

Heeft u de aandacht van potentiële sollicitanten? Het ideale moment om uw kick-ass employer brand uit te spelen en u als een waardegedreven organisatie te positioneren.

Onthoud: uw bezoekers moeten uw employer brand voelen doorheen de hele jobdag. Een visietekst over innovatie is niet genoeg – u moet ook effectief durven innoveren doorheen de hele talent experience.

4. Smeed het ijzer als het heet is

Geef uw bezoekers de kans om eenvoudig te solliciteren. De sollicitatieflow op uw online jobdag zou er zo kunnen uitzien:

• Beantwoord enkele simpele vragen
• Vul je algemene gegevens in
• Upload je CV
• Ga een videogesprek aan met een recruiter (Daarvoor kunt u tools als Cammio of Recruitee gebruiken.)

5. Maak er een onvergetelijke dag van

Op het einde van elke jobdag krijgen uw bezoekers een presentje, toch? Dat hoeft online niet anders te zijn! Vraag het adres van uw kandidaten en stuur ze een souvenir op.